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Tests de recrutement
et tests d'évaluation
Test Sigmund

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Avec plus de 30 ans d'expertise, SIGMUND est le leader incontesté dans les domaines du test de personnalité, du test psychotechnique et du test psychologique pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion et le développement des talents.


Grâce à nos tests spécifiques par catégories de métiers, nous permettons aux entreprises de mieux évaluer les candidats et de trouver les meilleurs talents pour leurs équipes.



Analyse détailléUn test simple et efficace pour une analyse détaillé de vos candidats :

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Et ce n'est pas tout ! Notre plateforme est également utile pour le développement des talents, la gestion des carrières, la mobilité interne, l'audit d'équipe, le développement des compétences, la détection des potentiels, l'évaluation des risques en entreprise et l'évaluation annuelle. Ne manquez pas cette occasion de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise grâce à notre plateforme de tests de recrutement en ligne.



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Notre gamme de tests psychométriques pour le recrutement comprend un test de personnalité, un test psychologique, un test de QI (raisonnement, dominos, logique, verbale, rédactionnel) et des tests psychotechniques adaptés à tous les niveaux d'emploi, que ce soit pour les postes d'exécution, les métiers de la vente ou les postes de management. Tous nos tests sont construits selon une démarche rigoureuse et scientifique, et ont fait l'objet de travaux d'étalonnage, de validité et de fiabilité. Ils sont également traduits, validés et étalonnés dans plus de 30 pays. Faites confiance à notre expertise pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !


 

 NewsL'actualité du test de recrutement et du test de personnalité

LinkedIn s’attaque au marché du recrutement par la Big data et rachète Careerify

sept. 16, 2018, 17:07 Par System

LinkedIn vient d’annoncer l’acquisition de Careerify, une start-up basée à Toronto spécialisée dans la gestion des ressources humaines. Le montant de la transaction n’a pas été communiqué. La société développe plusieurs solutions de gestion de la mobilité interne dans les grands groupes et de développement de la marque employeur (content marketing…).

Mais elle est aussi à l’origine de « Talent Acquisition Software », une solution pour gérer les recrutements et favoriser l’engagement des collaborateurs. Concrètement, le logiciel permet d’utiliser les contacts des salariés sur les réseaux sociaux pour recruter de nouveaux talents, et obtenir des recommandations. Plusieurs grandes entreprises comme Deloitte, Microsoft ou Unilever utilisent ses services.

« Careerify ne concentrera plus ses efforts sur la mobilité interne et l’image de la marque employeur. Nous allons nous concentrer uniquement sur la poursuite de l’amélioration de notre logiciel de référence (recommandation, ndlr) des employés pour les clients existants, et nous ne prendrons pas de nouveaux clients » explique Harpaul Sambhi, le fondateur de PDG de Careerify.

« Nous avons décidé de rejoindre LinkedIn en raison de ce qui nous manquait : atteindre une grande échelle. Plus de 30 000 entreprises à travers le monde utilisent LinkedIn pour le recrutement, et avec plus de 347 millions de membres, LinkedIn offre l’opportunité d’avoir un impact beaucoup plus important sur la recherche d’emploi et l’embauche » poursuit-il. Rien n’est précisé cependant sur l’intégration des solutions et des équipes avec le réseau social professionnel.


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