Una prueba psicométrica para evaluar las cualidades intelectuales.
Estas pruebas cronometradas están diseñadas principalmente para medir el rendimiento laboral, la capacidad de resolución de problemas y las habilidades cognitivas.
¿Cuáles son las pruebas de contratación más comunes que se utilizan para evaluar las cualidades intelectuales de los candidatos?
El test de reclutamiento para medir la memoria
Es la capacidad de recordar información visual, pero también información auditiva, como instrucciones verbales. Se trata de una memorización activa cuando la persona se interesa activamente por la información, pero también pasiva cuando se trata de recordar información que se ha reunido sin haberle prestado especial atención.
Una puntuación elevada en este criterio refleja un alto nivel de capacidad de memoria a corto y largo plazo. La persona es capaz de registrar mucha información y recordarla con precisión. Una baja puntuación en este criterio, por otra parte, refleja sólo un recuerdo parcial de la información almacenada, o incluso una predisposición a los lapsos de memoria.
La prueba de reclutamiento para medirLa capacidad de concentración de la empresa...Es la capacidad de estar en alerta y de responder a las instrucciones. Este criterio indica la tendencia a estar constantemente atento al medio ambiente, sus detalles, sus cambios, y a actuar en consecuencia. Una persona con una puntuación alta en este criterio se caracteriza por un alto nivel de alerta y capacidad de reaccionar rápidamente ante lo inesperado. Él o ella notará detalles particulares a primera vista. Por el contrario, una persona con una puntuación baja en este criterio a menudo carece de concentración y puede ser fácilmente desatenta o perturbada.La prueba de reclutamiento para medires aptitude au collationnement de données El cotejo de datos es la capacidad de verificar la información, ya sea alfabética (apellido, nombre, dirección) o numérica (número de teléfono, número de seguridad social). Se trata de la capacidad de la persona de comprobar si hay errores de entrada, pero también de respetar la correspondencia o el orden de los datos. Un alto puntaje en este criterio refleja el sentido de precisión. La persona comete pocos errores o puede detectarlos fácilmente cuando se producen. Por otro lado, una puntuación baja refleja un ir y venir vacilante e impreciso con la información, así como dificultades para percibir un posible error después. La persona tiene dificultades para manejar la información en su totalidad y, por lo tanto, la aborda de manera aproximada y desarticulada.
La prueba de reclutamiento para evaluar la lógicaEl razonamiento lógico es la capacidad de comprender las reglas que rigen las situaciones de la vida cotidiana, de percibir las relaciones de causa y efecto que presiden las situaciones básicas. Capacidad de percibir espontáneamente la lógica del razonamiento simple y, por lo tanto, no tener que concentrarse durante largos períodos de tiempo para asimilar y aplicar sus reglas. Los mejores anotadores razonan de forma fluida y justa. Por el contrario, las personas con un puntaje relativamente bajo tienen dificultad para razonar lógicamente y a veces se ven obligadas a pensar largo y tendido para llegar a una simple deducción basada en premisas elementales.
La prueba de reclutamiento para evaluar la practicidadEl razonamiento práctico es la capacidad de comprender las reglas que rigen los movimientos mecánicos, las relaciones físicas entre los objetos. Capacidad de percibir la lógica y el funcionamiento de un conjunto mecánico y de proyectar hacia el futuro su evolución según las diferentes acciones y movimientos a los que se somete. Los mejores anotadores tienen una buena comprensión de los fenómenos físicos y mecánicos. Las personas con una puntuación relativamente baja tienen dificultades para comprender las reglas mecánicas y deducir las posibles evoluciones de un sistema.
La prueba de reclutamiento para evaluar la lógica non verbaleLa lógica no verbal es la capacidad de comprender las reglas que rigen las secuencias de los objetos. Es la capacidad de encontrar vínculos o similitudes entre los objetos. La capacidad de percibir espontáneamente la lógica de una secuencia o secuencia y de asimilar la regla para aplicarla.
Prueba de reclutamiento para evaluar la capacidad con el numéricoRazonamiento abstracto sobre datos numéricos o secuencias de símbolos. Capacidad de encontrar la ley que rige la secuencia de una serie de números o símbolos. Nos dice si la mente racional de la persona funciona en el campo de las matemáticas, si la persona tiene las herramientas intelectuales para dominar las matemáticas.
El examen de reclutamiento para evaluar la capacidad de lecturaEs la capacidad de leer con fluidez y correctamente. También es la capacidad de entender documentos, instrucciones y especificaciones sin errores. Una persona con una puntuación alta en este criterio puede leer un documento escrito rápida y fácilmente. Además, son capaces de integrar instantáneamente lo que leen. Por el contrario, una persona con una baja puntuación en este criterio se caracteriza por una pobre capacidad de lectura. Lee con lentitud y puede tener dificultades para comprender un documento utilizando un vocabulario variado desde el principio. Puede descifrar por aproximación a partir de unas pocas sílabas, completadas según el significado que adivine del contexto. Advertencia: una puntuación extremadamente baja en este criterio puede indicar analfabetismo.
El examen de reclutamiento para evaluar la capacidad de escrituraEs la capacidad de escribir un documento respetando las reglas elementales de sintaxis, vocabulario y gramática. También es la capacidad de escribir de forma rápida y legible, para poder transmitir los propios escritos a un tercero. Un alto puntaje refleja un cierto hábito de escritura. La persona escribe rápidamente y ha integrado los fundamentos del lenguaje escrito. La persona comete pocos errores y escribe de forma legible para que todos lo entiendan. Por otro lado, una baja calificación refleja una pobre habilidad de escritura, falta de fluidez, vacilaciones y torpeza en la forma. Puede ser interesante cruzar este criterio con el criterio de "Lectura" para obtener una imagen relativamente correcta de las capacidades de la persona.
El examen de reclutamiento para evaluar la aptitud matemáticaEs la capacidad de contar primero los objetos con facilidad, y luego de manipular las figuras correspondientes. Se refiere tanto a la velocidad como a la precisión del conteo. Una persona con un alto puntaje puede realizar conteos sin gran dificultad. También saben realizar operaciones básicas y no se preocupan por los números. Por el contrario, una persona con una puntuación baja en este criterio puede tener dificultades para realizar operaciones básicas. Él o ella realizará cuentas, cálculos, lentamente, y puede sentirse incómodo con los números.
La prueba de reclutamiento para evaluar la aptitud espacialMide la capacidad de representar objetos en 3 dimensiones y de manipularlos intelectualmente. También es la capacidad de cambiar de la visión 3-D a la visión plana. Mide la facilidad de representar volúmenes y de ordenarlos.
Prueba de reclutamiento para evaluar la capacidad de clasificaciónLa capacidad de entender y analizar los criterios que son comunes a los diferentes objetos. Por lo tanto, es la capacidad de clasificar, agrupar objetos de acuerdo con las reglas o criterios que se establecen en un sistema.