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Notre test de recrutement, réservé aux professionnels des ressources humaines, aux recruteurs et aux entreprises, répond à vos besoins pour le recrutement avec un test de personnalité, un test d’intelligence (aptitudes, QI) et un test de motivation.

 

Nos autres tests pour les ressources humaines permettent la détection des potentiels et le développement des talents.


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Depuis 30 ans SIGMUND est le spécialiste du test de personnalité, du test psychotechnique, et du test psychologique pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion et le développement des talents.


Nos tests permettent aux sociétés de réaliser des tests et des exercices spécifiques d’évaluation par catégories de métiers.

Analyse détailléUn test simple et efficace pour une analyse détaillé de vos candidats :

Notre test est conçu pour un fonctionnement simple et efficace vous permettant une prise en main rapide et intuitive pour mesurer les aptitudes professionnelles et évaluer de manière fiable vos candidats avant leur embauche


À la fin du test, vous accédez instantanément à des bilans clairs par type de compétence et niveau de responsabilité. Cet outil explicite et facile à utiliser vous permet de mener des entretiens de qualité et d’obtenir des réponses pertinentes pour éclairer votre prise de décision.

evaluationNotre test de recrutement garantit de façon fiable une évaluation des candidats avant leur embauche, quel que soit le poste à pourvoir.

Dédiés aux responsables du recrutement notre test de personnalité et notre test d’intelligence permettent l’évaluation en ligne avant le recrutement de la personne qui sera la plus adaptée au poste et la plus performante.

Nos tests peuvent être passés en ligne et permettre de collecter les réponses de candidats de n'importe quel ordinateur, tablette ou téléphone relié à l'Internet.

En ligneDes solutions d'évaluations en ligne pour une réponse fiable :

Notre test de recrutement est utilisé par le responsable du recrutement aussi bien pour le recrutement de candidat que pour le développement des talents, la gestion des carrières, la mobilité interne, l’audit d’équipe, le développement des compétences, la détection des potentiels, l’évaluation des risques en entreprise, l’évaluation annuelle....

Parmi nos différents types de tests, le test de personnalité, le test de QI et le tes de motivation sont utilisés pour le recrutement des candidats en entreprise afin de trouver les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir.

Avec un minimum de travail, notre outil de recrutement permet grâce à la sélection des tests les mieux adaptés au profil à recruter d’avoir un processus de recrutement rigoureux avec la passation de test de personnalité, mais aussi de la passation de tests techniques pour pourvoir les postes vacants.

EntretiensNotre test est un support de réflexion fiable et objectif pour optimiser vos entretiens et fiabiliser vos prises de décisions.Nous vous accompagnons dans vos évaluations avec le catalogue de différent type de tests le plus complet du marché. Nous vous proposons aussi des formations à l’interprétation des résultats et à l’utilisation des tests pour optimiser vos techniques de recrutement et d’entretien. Enfin nos équipes vous conseillent et vous apportent des réponses dans le choix et la personnalisation des tests de recrutement et dans la création de vos référentiels métiers.

validéUn test validés : 

Avec plus d'un million de tests réalisés, SIGMUND fait partie des leaders mondiaux dans les tests destinés aux professionnels des Ressources Humaines et aux cabinets de recrutement. Chaque test psychométrique est construit avec une démarche rigoureuse s’appuyant sur une méthodologie scientifique que nous avons perfectionnée tout au long de ces 30 dernières années. Chaque test fait l’objet de travaux d’étalonnage, de validité et de fiabilité.

 

Nos différents types de tests pour le recrutement comprennent un test de personnalité, un test psychologique, un test de QI (raisonnement, dominos, logique, verbale, rédactionnel) et des tests psychotechniques pour tout niveau d’emploi, aussi bien pour les postes d’exécution, pour les métiers de la vente que les postes de management. Tous nos tests sont traduits validés et étalonnés dans plus de 30 pays. 


 

 NewsL'actualité du test de recrutement et du test de personnalité