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Test pour évaluer les Managers

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Pour Recruteurs Exigeants : 'Compétences Pro Management ®' - Votre Outil Incontournable pour Identifier les Managers Performants de Demain!

   
Utilisation des testsUtilisations fréquentes :

Vous cherchez à dénicher le potentiel managérial unique qui propulsera votre entreprise vers de nouveaux sommets ? Ne cherchez plus ! 'Compétences Pro Management ®' est l'outil d'évaluation qui transforme le processus de recrutement en une véritable science.

Ce n'est pas simplement un test - c'est un aperçu stratégique dans l'ADN de la performance managériale. Grâce à notre outil, vous allez pouvoir mesurer avec précision les critères indispensables pour un management efficace. Que ce soit le leadership, la capacité à motiver une équipe, la résolution de problèmes, la prise de décision ou la communication interpersonnelle, notre système a été conçu pour évaluer les compétences les plus cruciales qu'un manager doit posséder.

Mais il y a plus : 'Compétences Pro Management ®' n'est pas seulement une solution efficace pour évaluer les candidats à un poste de management. C'est aussi un précieux allié pour détecter les talents internes, développer les compétences de vos managers existants et améliorer les performances de toute votre organisation.

Alors, prêt à repousser les limites de ce que vous pensiez possible en matière de recrutement ? Rejoignez l'élite des recruteurs en faisant le choix de 'Compétences Pro Management ®'. Parce que l'excellence ne se contente pas de l'ordinaire - elle exige l'extraordinaire.

   
Candidats du testPopulations cibles : management, management intermédiaire, management opérationnel ou d’un niveau de formation équivalent à un diplôme de second cycle.

Critères du test 
Critères évalués

DIMENSION PROFESSIONNELLE
 
  • Analyse / synthèse
  • Diriger
  • Persuasion / négociation
  • Initiative
  • Créativité / innover
  • Efficacité / sens du résultat
  • Dynamisme / réactivité
DIMENSION RELATIONNELLE
 
  • Organiser une équipe
  • Déléguer
  • Sens des responsabilités
  • Résistance au stress
  • Ecoute
  • Recherche du compromis
DIMENSION PERSONNELLE
 
  • Autorité / charisme
  • Maîtrise de soi
  • Autonomie
  • Confiance en soi
  • Sens des réalités
DIMENSION TECHNIQUE
 
  • Auto-évaluation des connaissances et savoir-faire du métier

 

Psychométrie 
Psychométrie
Construction du testCONSTRUCTION DU TEST
 
  • Type de questionnaire : Ipsatif
  • Évaluation: 18 critères de personnalité + les connaissances techniques
  • Nombre de questions : 140
  • Durée du test : 25 minutes
  • Référentiels et étalonnages inclus : 71 métiers
Validation du testVALIDATION DU TEST
 
  • Double validation externe
  • Validation interne , consistance
  • Fidélité
  • Fiabilité
Résultats du testTYPES DE RESULTATS
 
  • Rapports rédigés
  • Guide d'entretien
  • Scores au test
  • Graphiques (radar, histogramme, Gauss, ...)
  • Évaluation prédictive de la réussite dans l'emploi
Langue disponibleVERSIONS DISPONIBLE
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