Un test para evaluar la motivación, la implicación y el compromiso de sus candidatos.

La motivación es un criterio fundamental para el éxito de una contratación, porque los candidatos, futuros empleados más motivados, tienen más probabilidades de ser productivos y de comprometerse con los objetivos de sus empresas. Para tener éxito en casi cualquier tipo de puesto, los empleados deben tener la voluntad de llevar a cabo sus tareas y la capacidad de comprometerse con su trabajo hasta que se logren los objetivos. La motivación para el éxito también está asociada a otros factores relacionados, como los logros, el compromiso y la orientación hacia los objetivos.

La motivación de los candidatos puede medirse con una prueba de evaluación como Motivation Pro. Este tipo de prueba no hace preguntas con respuestas correctas e incorrectas, sino que busca averiguar qué motiva al candidato y a qué nivel. Así, el test calcula una puntuación de motivación para cada uno de los indicadores de motivación. La motivación del candidato se compara entonces con los criterios del puesto y los criterios de su empresa que más probablemente involucren a los candidatos.

¿Cuáles son las motivaciones más relevantes para evaluar la posible participación de los candidatos?

Una prueba de motivación para el éxito social y el reconocimiento

Es la necesidad de reconocimiento social del candidato. El título, el estatus, la notoriedad son indicadores muy importantes para él o ella. Tener la sensación de que su actividad profesional, su nivel de vida, despierta admiración a su alrededor. Al hacer un esfuerzo por ascender en el organigrama, es la certeza de que uno será valorado socialmente, de que el propio valor será validado.

Una prueba de motivación económica

Para el candidato es la necesidad de medir el éxito en términos de rendimiento financiero. La rentabilidad se convierte en un elemento esencial de cualquier enfoque, de cualquier proyecto. Volumen de negocios, promoción, primas, posición de la vida.... El dinero es un factor determinante en la motivación. El nivel de vida y el éxito financiero están íntimamente ligados.

Una prueba sobre la motivación de la seguridad en el trabajo

La seguridad laboral es una prioridad. Más que las ganancias, más que los ascensos, más que las inversiones prometedoras pero arriesgadas, lo que prevalece es la garantía de tener lo necesario para vivir. En otras palabras, "es mejor tener una casa pequeña que una grande en las casas de otras personas". Lo esencial no es tener siempre más, a riesgo de perderlo todo, sino tener lo necesario para durar.

Una prueba sobre la motivación ligada al deseo de progreso profesional

Es el deseo de poder evolucionar en su carrera. Lo que motiva al candidato es subir la escalera. Por lo menos, para poder moverse, para explotar sus habilidades y talentos, en lugar de ser obligados a seguir un curso recto establecido de antemano. Aprender, mejorar, capacitarse, ser siempre más útil y competente, son importantes palancas de motivación.

Una prueba sobre la motivación para tener responsabilidad y poder

Gusto por la gestión. Gusto por la responsabilidad. Liderazgo de equipo, gestión de proyectos; al candidato le gusta ser capaz de dar dirección, controlar el progreso de un proyecto, influir en el curso de lo que se está haciendo, así como impulsar lo que no está avanzando. Correlativamente, es la necesidad de tener un buen margen de maniobra y una gran libertad de acción para uno mismo. Decidir en lugar de seguir instrucciones es el deseo del candidato.

Una prueba de motivación en torno a la atmósfera de trabajo

Sensibilidad a todos los aspectos de un buen clima de trabajo. Para el candidato, poder trabajar con un buen espíritu de equipo, ayuda mutua y amabilidad, es un elemento que contribuye en gran medida a su motivación. Por otro lado, una atmósfera conflictiva o competitiva del tipo "sálvese quien pueda" es probable que desmotive a corto o largo plazo. El candidato necesita un ambiente de trabajo que se experimente como un lugar de realización colectiva y no de competencia individual. Para él, la autenticidad en las relaciones no puede dar paso al puro conformismo de fachada.

Una prueba sobre la necesidad del candidato de equilibrar la vida laboral y personal

Para el candidato es la voluntad de no dejar que el trabajo se desborde a la vida personal. La necesidad de preservar el tiempo para uno mismo, para la familia, para los seres queridos, con el fin de encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y el ocio. El trabajo parece ser una parte esencial de la vida, pero de ninguna manera su razón de ser. En el caso de repetidas cargas de trabajo pesadas, es mejor volver a poner todo en su sitio, incluso si esto significa cambiar de rumbo en lugar de arriesgarse a quemarse.

Una prueba sobre la importancia que el candidato da al contenido del puesto

Es para el candidato el interés en el contenido de su trabajo. Sentirse bien con lo que uno hace, sentirse indispensable para el funcionamiento de su compañía. Estar orgulloso de tu saber hacer, de que te guste ver tus resultados. También es la necesidad de variar las tareas, buscar mejorar el funcionamiento de su posición, aportar nuevas ideas y no atenerse a la rutina. El trabajo es percibido por el candidato como un espacio en el que actúa y no como un tiempo que pasa.

Una prueba sobre la motivación ligada a la autorrealización en la posición

Para el candidato es la sensación de que lo que uno hace está en línea con lo que es. A nivel de competencias, en primer lugar, con la oportunidad de aprovechar al máximo el potencial de cada uno. Luego, con la posibilidad de completar su conocimiento para explorar nuevos caminos. Sobre todo, con la sensación de haber dado lo mejor de sí mismo para lograr resultados de los que uno se siente orgulloso.

Una prueba sobre la motivación ligada al Reto Profesional

Es el gusto del candidato para un desafío. La obra se percibe como un viaje cuyos obstáculos son precisamente lo que motiva. Tener éxito donde otros se rendirían. Establecer metas altas sin garantía de éxito, ir más allá de los propios límites, estar listo para enfrentar la competencia... son todos elementos que dan energía a la acción, avanzan y permiten cuestionarse cuando los vientos están en contra.

Una prueba de motivación para una actividad con valores éticos

Para el candidato es el sentido del deber moral, el respeto de las reglas que garantizan la vida en sociedad. Es la voluntad de no desviarse nunca de lo que está en la base de las relaciones humanas: el respeto a la palabra dada, el sentido del deber hacia los demás, la tolerancia. El ser humano está antes que el beneficio material inmediato. En cierto modo, no haremos a los demás lo que no quisiéramos que nos hicieran a nosotros.