Un test pour évaluer la motivation, l'implication et l’engagement de vos candidats.

La motivation est un critère fondamental dans le succès d’un recrutement parce que les candidats, future employés les plus motivés sont plus susceptibles d'être productifs et engagés sur les objectifs de leurs entreprises. Pour réussir dans presque tous les types de postes, les salariés doivent avoir la volonté de réaliser leurs missions et la capacité de s’investir dans leur travail jusqu’à ce que les objectifs soient atteints. La motivation qui explique ce succès est également associée à d'autres facteurs connexes comme l'accomplissement, l'engagement et l'orientation vers les objectifs.

La motivation des candidats peut être mesurée à l'aide d’un test d'évaluation comme Motivation Pro. Ce type de test ne pose pas des questions avec de bonnes et de mauvaises réponses, mais cherchent plutôt à découvrir par quoi le candidat est motivé et à quel niveau. Le test calcule ainsi un score de motivation pour chacun des indicateurs de motivation. La motivation du candidat est ensuite comparée aux critères du poste et aux critères de votre entreprise qui seront les plus propices à impliquer les candidats.

Quelles sont les motivations les plus pertinentes pour évaluer l’implication potentielle des candidats ?

Un test sur la motivation vis-à-vis de la réussite sociale et la reconnaissance

C'est chez le candidat le besoin d'être reconnu socialement. Le titre, le statut, la notoriété sont des indicateurs très importants pour lui ou elle. Avoir le sentiment que son activité professionnelle, son niveau de vie, suscite l'admiration autour de soi. En s'efforçant de monter dans l'organigramme, c'est la certitude qu'on sera socialement valorisé, que sa propre valeur sera validée.

Un test sur la motivation pécuniaire

Pour le candidat c'est le besoin de mesurer la réussite en termes de retombées financières. La rentabilité devient un élément essentiel de toute démarche, de tout projet. Chiffre d'affaires, promotion, primes, standing de vie.... L’argent est un facteur déterminant de la motivation. Niveau de vie et succès financiers sont intimement liés.

Un test sur la motivation liée sécurité dans l'emploi

La sécurité de l'emploi est privilégiée. Plus que les gains, plus que les promotions, plus que les placements prometteurs, mais à risque, c'est la garantie d'avoir le nécessaire pour vivre qui prévaut. Autrement dit, "mieux vaut avoir un petit chez-soi qu'un grand chez les autres". L'essentiel n'étant pas d'avoir toujours plus, au risque de tout perdre, mais d'avoir ce qu'il faut pour tenir dans la durée.

Un test sur la motivation liée à l’envie de Progression professionnelle

C'est la volonté de pouvoir évoluer dans sa carrière. Ce qui motive le candidat c'est de gravir les échelons. Au minimum, de pouvoir bouger, exploiter ses compétences, ses talents, au lieu d'être à priori astreint à un parcours rectiligne fixé à l'avance. Apprendre, s'améliorer, se former, être toujours plus utile et compétent, constitue des leviers importants de la motivation.

Un test sur la motivation d’avoir des responsabilités et du pouvoir

Goût pour la direction. Goût pour les responsabilités. Direction d'équipe, direction de projet ; le candidat aime pouvoir donner des directives, contrôler l'avancement d'un projet, infléchir sur le cours de ce qui se fait, tout comme faire avancer ce qui n'avance pas. Corrélativement, c'est le besoin d'avoir pour soi-même une bonne marge de manœuvre et une grande liberté d'action. Décider plutôt que suivre des consignes, tel est le souhait du candidat.

Un test sur la motivation autour de l’ambiance de travail

Sensibilité pour tout ce qui touche au bon climat de travail. Pour le candidat pouvoir travailler dans un bon esprit d'équipe, d'entraide, de convivialité, est un élément qui participe largement de sa motivation. A contrario, une ambiance conflictuelle ou compétitive de type "chacun pour soi", aura toutes les chances de démotiver à brève ou longue échéance. Le candidat a besoin d'un cadre de travail vécu comme un lieu d'épanouissement collectif et non de concurrence individuelle. Pour lui, l'authenticité dans les relations ne saurait faire place à un pur conformisme de façade.

Un test sur le besoin pour le candidat d’un équilibre entre vie personnelle et la vie professionnelle

Pour le candidat c’est la volonté de ne pas laisser le travail déborder sur la vie personnelle. Besoin de préserver des temps pour soi-même, sa famille, ses proches, afin de trouver le juste équilibre entre travail et loisirs. Le travail apparaît comme un élément essentiel de la vie, mais en aucun cas sa raison d'être. En cas de fortes charges de travail répétées, plutôt tout remettre à plat quitte à changer de voie plutôt que de risquer le burn-out.

Un test sur l’importance que le candidat donne au contenu du poste

C'est pour le candidat l’intérêt pour le contenu même de son travail. Se sentir bien dans ce qu'on l'on fait, se sentir indispensable au fonctionnement de son entreprise. Être fier de son savoir-faire, aimer voir ses résultats. C'est aussi le besoin de varier les tâches, chercher à améliorer le fonctionnement de son poste, apporter des idées neuves et ne pas s'en tenir à la routine. Le travail est perçu par le candidat comme un espace où l'on agit et non comme un temps que l'on subit.

Un test sur la motivation liée à la réalisation de soi dans le poste

Pour le candidat c’est le sentiment que ce que l'on fait est en phase avec ce que l'on est. Au niveau des compétences tout d'abord, avec l'opportunité de valoriser au mieux son potentiel. Avec la possibilité ensuite de compléter ses savoir-faire pour explorer de nouvelles pistes. Avec l'impression surtout, d'avoir donné le meilleur de soi-même pour arriver à des résultats dont on est fier.

Un test sur la motivation liée au Challenge professionnel

C’est pour le candidat le goût pour le défi. Le travail est perçu comme un parcours dont les obstacles sont précisément ce qui motive. Réussir là où d'autres baisseraient les bras. Se fixer des objectifs élevés sans garantie de réussite, dépasser ses propres limites, être prêt à affronter la concurrence, la compétition…sont autant d'éléments qui donnent du tonus dans l'action, font avancer, et permettent de se remettre en question quand les vents sont contraires.

Un test sur la motivation pour une activité avec des valeurs éthiques

Pour le candidat c’est le sens du devoir moral, respect des règles qui garantissent la vie en société. C'est la volonté de ne jamais s'écarter de ce qui fonde les rapports humains : respect de la parole donnée, sens du devoir envers autrui, tolérance. L'humain passe avant le bénéfice matériel immédiat. D'une certaine manière, on ne fera pas à autrui ce qu'on ne voudrait pas qu’autrui nous fasse.