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bilan de compétencesDes tests pour répondre aux besoins d'évaluation dans les bilans de compétences ou un bilan professionnel.


Le bilan de compétence est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.

Les bilans de compétences aboutissent à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation d'une formation pour l'obtention d'un diplôme, évolution en interne ou en externe, réalisation d'une validation des acquis de l'expérience et des compétences professionnelles…


 Tests pour les bilans de compétences

Test de personnalité modèle des « Big 5 »

39,00 €
  • Resume:
    Mesure les 5 traits de personnalité en 20 critères selon le modèle des "Big 5"

Test de personnalité
« 5 Factors Pro ® » mesure les 5 plus importants traits de personnalité selon le modèle des "Big 5". Le test ultime pour révéler les secrets de la personnalité !

Dévoilez les talents cachés de vos candidats avec le test révolutionnaire : 5 Factor Pro !
En tant que recruteur ou DRH, vous savez à quel point il est crucial de trouver les candidats qui correspondent parfaitement à votre culture d'entreprise et à vos besoins spécifiques. Le test 5 Factor Pro est votre outil incontournable pour dévoiler les traits de personnalité essentiels de chaque individu, vous permettant ainsi de prendre des décisions de recrutement éclairées et stratégiques.
Évaluation approfondie des traits clés : Avec ses 20 critères soigneusement conçus basés sur le modèle des "Big 5", le test 5 Factor Pro offre une évaluation approfondie des traits de personnalité les plus pertinents pour le succès professionnel. Découvrez les dimensions clés telles que l'ouverture d'esprit, l'extraversion, la conscience, l'agréabilité et la stabilité émotionnelle pour comprendre en profondeur le comportement et les préférences de vos candidats.

Précision scientifique éprouvée : Le test 5 Factor Pro repose sur des décennies de recherche et de validation scientifique rigoureuse. Vous pouvez avoir une confiance absolue dans la fiabilité et la validité des résultats fournis. Ne vous contentez pas de suppositions ou d'intuitions, appuyez vos décisions de recrutement sur des données solides et des normes établies pour obtenir les meilleurs résultats.

Adaptabilité aux besoins de votre entreprise : Chaque entreprise a des besoins et des valeurs uniques. Le test 5 Factor Pro s'adapte parfaitement à votre contexte spécifique en vous permettant de personnaliser les critères évalués. Identifiez les traits de personnalité essentiels pour le poste et la culture de votre entreprise, afin de trouver les candidats qui s'intégreront harmonieusement et contribueront à la réussite de votre organisation.

Gain de temps et d'efficacité : En utilisant le test 5 Factor Pro, vous pouvez économiser un temps précieux dans le processus de sélection. Obtenez des informations approfondies sur les candidats en un temps record, en vous concentrant sur les aspects clés de leur personnalité qui sont pertinents pour le poste. Identifiez rapidement les candidats les plus prometteurs et minimisez les risques d'embauche mal adaptée.

Amélioration de la rétention des talents : En recrutant des candidats dont la personnalité correspond parfaitement à votre environnement de travail, vous augmentez les chances de rétention à long terme. Les employés qui se sentent en phase avec la culture et les valeurs de votre entreprise sont plus susceptibles de s'engager, de s'épanouir et de contribuer pleinement à la croissance de l'organisation.

Ne prenez pas de risques avec vos décisions de recrutement. Utilisez le test 5 Factor Pro pour découvrir les talents cachés et mettre en place une équipe performante, harmonieuse et épanouie. Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus sur notre solution et transformez votre processus de recrutement en une expérience réussie et durable.

   
Utilisation des testsUtilisations fréquentes : recruter et évaluer des candidats sur leurs 5 traits dominants de personnalité (Modèle des Big5).
   
Candidats du testPopulations cibles : toute population.



Critères du test 
Traits mesurés 

OUVERTURE D'ESPRIT
 
  • Esprit d'initiative
  • Sens du détail
  • Capacité d'innovation
  • Capacité d'analyse
CONSCIENCE PROFESSIONNELLE 
 
  • Fiabilité professionnelle
  • Sens de l’effort
  • Volonté et persévérance
  • Méthode / rigueur
EXTRAVERSION
 
  • Sociabilité
  • Leadership
  • Autonomie
  • Dynamisme
CONVIVIALITÉ
 
  • Souci des autres
  • Travail en équipe
  • Éthique
  • Disponibilité
ÉQUILIBRE PERSONNEL
 
  • Maîtrise de soi
  • Résistance au stress
  • Adaptabilité
  • Résistance à l’échec
DIMENSION TECHNIQUE
 
  • Auto-évaluation des connaissances et savoir-faire du métier

 

Psychométrie 
Psychométrie
Construction du testCONSTRUCTION DU TEST
 
  • Type de questionnaire : Ipsatif
  • Évaluation: 5 traits de personnalité + 20 critères + les connaissances techniques
  • Nombre de questions : 186
  • Durée du test : 15 minutes
  • Référentiels et étalonnages inclus : 531 métiers
Validation du testVALIDATION DU TEST
 
  • Double validation externe
  • Validation interne , consistance
  • Fidélité
  • Fiabilité
Résultats du testTYPES DE RESULTATS
 
  • Rapports rédigés
  • Guide d'entretien
  • Scores au test
  • Graphiques (radar, histogramme, Gauss, ...)
  • Évaluation prédictive de la réussite dans l'emploi
Langue disponibleVERSIONS DISPONIBLE
  Test françaisTest anglaisTest allemandTest espagnolTest canadienTest suisseTest belgeTest marocainTest algérienTest tunisienTest IvorienTest sénégalaisTest mauritanienTest en brésilienTest polonaisTest portugaisTest chinoisTest russeTest roumainTest grecTest néerlandais
 
Plus d'informations sur les tests 
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  • Le prix pour 50 ou plus est 34,00 € chacun (économisez 5,00 € par article)
  • Le prix pour 100 ou plus est 29,00 € chacun (économisez 10,00 € par article)

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