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Analyse des besoins en formation professionnelle pour optimizar el ROI formación en empresa
ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN

Test Training® Necesidades de Formación

Maximice su ROI de formación
Elimine las formaciones ineficaces
Identifique las verdaderas necesidades
Personalice cada recorrido
Revele los potenciales ocultos
Acelere el desarrollo de talentos

Transforme las inversiones en formación en impulsores de rendimiento y acelere el desarrollo estratégico de su talento

Training® es una herramienta de evaluación de nueva generación que analiza con precisión el perfil de competencias de sus managers, ejecutivos y colaboradores para identificar y priorizar sus necesidades reales de formación.

Esta solución científica le permite:

Evaluar objetivamente más de 23 competencias clave
para un diagnóstico completo y accionable
Medir las competencias técnicas con nuestra biblioteca exclusiva de preguntas de opción múltiple especializadas por profesión
Construir itinerarios de formación ultra-personalizados basados en datos fiables
Maximizar el ROI de la formación dirigiendo con precisión las inversiones de alto impacto

Gracias a su metodología rigurosa y sus algoritmos avanzados, Training® le permite identificar las brechas de competencias críticas, priorizar sus acciones con pertinencia, crear itinerarios individualizados eficaces y medir con precisión el progreso a lo largo del tiempo.

Esta solución constituye un activo estratégico imprescindible para sincronizar sus planes de formación con su estrategia empresarial, revelar el potencial inexplorado de sus equipos, gestionar las transformaciones y estimular el compromiso duradero de los colaboradores.

Adopte un enfoque basado en datos, predictivo e innovador para transformar la formación en un catalizador de rendimiento e impulsar el desarrollo de las competencias en todos los niveles de su organización.

Haga clic para ver la presentación
VENTAJAS

Beneficios estratégicos para los profesionales de RR. HH., consultores de formación, gerentes y responsables de desarrollo de talento

Optimice la asignación de su presupuesto de formación

Elimine los gastos ineficaces identificando con precisión las competencias que deben desarrollarse de forma prioritaria. Multiplique el retorno de la inversión sustituyendo la formación estandarizada por acciones directamente relacionadas con las necesidades específicas y los retos empresariales identificados.

Mida y acelere el progreso de las competencias

Realice un seguimiento objetivo de la evolución de las competencias gracias a nuestro sistema de evaluación comparativa. Adapte dinámicamente sus estrategias de desarrollo en función de los progresos medidos y anticipe las necesidades futuras relacionadas con la evolución de sus objetivos organizativos.

Transforme la formación en un motor de compromiso

Reduzca significativamente la rotación de personal ofreciendo itinerarios acordes con las aspiraciones profesionales. Estimule la motivación de los empleados demostrando su inversión en su desarrollo y valorando concretamente su progreso dentro de la organización.

Impulse el rendimiento global de la empresa

Aumente la productividad y la eficiencia operativa desarrollando las competencias que tienen un impacto directo en los resultados. Cree una ventaja competitiva sostenible gracias a equipos cuyas competencias están perfectamente alineadas con los objetivos estratégicos y las exigencias del mercado.

Posiciónese como un experto en el desarrollo de competencias

Destaque gracias a una metodología basada en datos probatorios y adaptable a todos los sectores profesionales. Refuerce su credibilidad como socio estratégico capaz de acompañar eficazmente las transformaciones organizativas y la evolución de las competencias.

EVALUACIÓN

Dimensiones y criterios evaluados

El test Training ® analiza en detalle las competencias clave, aptitudes y conocimientos indispensables para acompañar el desarrollo de sus managers, ejecutivos y colaboradores, y construir planes de formación focalizados y eficaces.

Dimensión Profesional

  • Comunicación escrita y oral para transmitir eficazmente la información e instrucciones
  • Organización y rigor en la gestión de las tareas y de las prioridades
  • Eficacia operativa en la ejecución de las misiones confiadas
  • Exigencia de calidad y búsqueda de la excelencia en los resultados
  • Aptitud para transmitir y para formar: competencias pedagógicas y didácticas clave a desarrollar

Dimensión de Gestión

  • Capacidad para motivar e involucrar a sus equipos en los proyectos
  • Organización y animación de equipo: competencias esenciales para coordinar en el día a día
  • Toma de decisiones rápida y pertinente, especialmente en situación de incertidumbre
  • Gestión de crisis y resolución de conflictos: competencias clave a supervisar
  • Gestión de proyectos y conducción del cambio: palancas estratégicas a reforzar
  • Liderazgo integrador: capacidad para influir positivamente en su entorno

Dimensión Cognitiva & Personal

  • Cálculo mental y razonamiento lógico: bases cognitivas para la toma de decisiones
  • Lectura y comprensión de documentos complejos
  • Memoria y capacidad de aprendizaje: indicadores de adaptabilidad a la formación
  • Creatividad y resolución de problemas: competencias transversales críticas
  • Autonomía en el trabajo y capacidad de autogestión
  • Resistencia al estrés y gestión de las emociones en contextos de alta presión

Dimensión Relacional & Técnica

  • Negociación y gestión de los intereses divergentes: competencia central de los managers
  • Escucha activa y comunicación interpersonal: base de la postura de gestión
  • Toma de la palabra en público y facilidad relacional a reforzar para transmitir la visión
  • Trabajo en equipo y cooperación: capacidad para crear un clima de confianza
  • Dominio de las herramientas digitales y tecnologías recientes para seguir la evolución de las prácticas
  • Análisis de datos: clave para pilotar la actividad
  • Ciberseguridad: base necesaria en un entorno digital sensible
  • Metodologías ágiles: palancas de adaptación organizacional
  • Desarrollo sostenible y RSE: conciencia estratégica a integrar en la formación
  • + de 500 cuestionarios de conocimientos del oficio
INFORMACIÓN

Información técnica sobre el test Training®

Descubra las características técnicas que hacen de Training® una herramienta de evaluación científicamente validada, completa, fiable y perfectamente adaptada al análisis de las necesidades de formación y al desarrollo de competencias.

Construction du Test

Construcción del Test

  • Tipo: Normativo
  • ~250 preguntas
  • Duración media: ~30 minutos
Validation du Test

Validación del Test

  • Doble validación externa
  • Validación interna, consistencia
  • Fidelidad y fiabilidad probadas
Versions Disponibles

Versiones Disponibles

Francés

Inglés

Alemán

COMPRA ONLINE

¿Listo para revolucionar tus contrataciones?

Descubre las diferentes tarifas para diferentes usos.

Paquete de 1 test por día

500€ sin IVA / mes

Paquete puntual
Paquete sin compromiso
• Acceso a 1 test por día durante 1 mes
• Ideal para una necesidad limitada
• Compromiso de corta duración
• Todos los informes incluidos

1 test por día durante 1 mes


Suscripción mensual
Uso intensivo
• 1 test por día (30/mes)
• Tarifa preferencial desde el 2º mes
• Sin compromiso
• Ideal para contrataciones regulares

1 test por día

700€ el primer mes y luego 450€ los meses siguientes

Paquete anual

8000€ sin IVA / año

240 tests para usar en el año
Solución económica
• 240 tests en 12 meses
• Solo 33€ sin IVA por test
• Ahorro importante vs precio unitario
• Ideal para empresas con gran volumen

Después de un año, el contador vuelve a 0 test


Suscripción mensual
Pago escalonado
• Mismo paquete de 240 tests
• Pago mensual en lugar de anual
• 20 tests acreditados cada mes
• Gestión presupuestaria facilitada

20 tests acreditados por mes hasta 240 tests para usar en el año

Después de un año, el contador vuelve a 0 test

CARACTERÍSTICAS

La oferta más completa del mercado para revolucionar su reclutamiento

Con este test, se beneficiará de las siguientes características:

  • Acceso a todos los tests de reclutamiento
    Biblioteca completa
    • 19 tests de reclutamiento disponibles
    • Evaluación adaptada a cada puesto
    • Selección precisa de los candidatos
    • Diversificación de los métodos de evaluación
  • Acceso a más de 3000 referencias de puestos
    Base de datos completa
    • 3200 puestos referenciados
    • Definiciones detalladas de los puestos
    • Competencias de gestión y técnicas
    • Habilidades blandas esperadas por puesto
  • 20 tipos de informes individuales
    Formatos variados y personalizados
    • Informes detallados (15 páginas)
    • Resúmenes concisos (1/2 página)
    • Adaptados a sus objetivos específicos
    • Reclutamiento, coaching, evaluación, movilidad...
  • Informe de comparación multicandidatos
    Toma de decisiones facilitada
    • Comparación directa de los candidatos
    • Visión sintética de las fortalezas y debilidades
    • Recomendaciones personalizadas
    • Alineación con su perfil de puesto
  • 10 tipos de resultados gráficos
    Visualización intuitiva
    • Gráficos de radar e histogramas
    • Visuales en embudo
    • Representaciones gaussianas
    • Interpretación fácil y rápida
  • Ayuda a la interpretación
    Acompañamiento experto
    • Análisis de los resultados simplificado
    • Consejos para la toma de decisiones
    • Recomendaciones personalizadas
    • Soporte para las entrevistas
  • Informe de Coaching
    Desarrollo personal
    • Identificación de las áreas de mejora
    • Consejos prácticos personalizados
    • Adaptado al puesto específico
    • Plan de acción concreto
  • Informe de integración
    Onboarding optimizado
    • Presentación del colaborador al N+1
    • Consejos de gestión adaptados
    • Estrategias de integración eficaces
    • Desarrollo del potencial
  • Redacción de la oferta de empleo
    Anuncios optimizados
    • Basados en el perfil de reclutamiento
    • Enriquecidos con datos del mercado
    • Formulación atractiva
    • Selección de los candidatos ideales
  • Plan de formación
    Desarrollo a medida
    • Personalizado según los resultados
    • Alineado con las exigencias del puesto
    • Optimización de las competencias
    • Seguimiento de la progresión
  • Chatbot Asistente de RR. HH.
    IA al servicio del reclutamiento
    • Análisis de los resultados de los candidatos
    • Conocimiento del perfil de puesto
    • Discusiones interactivas
    • Recomendaciones personalizadas
  • Configuración automática del test
    Inteligencia artificial
    • Análisis de su ficha de puesto
    • Selección del test más pertinente
    • Configuración de las competencias a evaluar
    • Ahorro de tiempo y precisión
  • Evaluación exhaustiva y autoevaluación
    Doble perspectiva
    • Evaluación psicométrica precisa
    • Combinación test + autoevaluación
    • Visión completa de las competencias
    • Análisis de los rasgos de personalidad
  • Integración con otros softwares
    Integración simplificada
    • Exportación en múltiples formatos (XLS, XLSX)
    • Compatibilidad CSV y XML
    • Conexión con sus aplicaciones
    • Centralización de los datos
  • Criterios a medida
    Personalización avanzada
    • Módulo gestionado por la IA
    • Creación de macro criterios
    • Evaluaciones específicas para su empresa
    • Adaptación a su cultura empresarial
  • Módulo de E-Formación en vídeo
    Aprendizaje autónomo
    • 10 módulos de formación
    • Rápida puesta en marcha
    • Tutoriales detallados
    • Accesible en cualquier momento
  • Multi-idiomas
    Comunicación sin barreras
    • Tests en la lengua materna del candidato
    • Informes en su idioma de trabajo
    • Interfaz de usuario multilingüe
    • Facilidad para el reclutamiento internacional
  • Línea directa y asistencia
    Soporte reactivo
    • Disponible de lunes a viernes
    • Horario ampliado (9h-18h UTC+2)
    • Chat en línea integrado
    • Consultores expertos a su disposición
  • Una vídeo-formación gratuita
    Comienzo asistido
    • Formación personalizada
    • Reunión por videoconferencia
    • Planificación según su disponibilidad
    • Puesta en marcha rápida y eficaz
  • Satisfacción o reembolso
    Compromiso de calidad
    • Garantía sin riesgo
    • Tranquilidad de espíritu asegurada
    • Prioridad a la satisfacción del cliente
    • Confianza en nuestros servicios
FAQ tests SIGMUND
FAQ

Preguntas frecuentes sobre el test Training®

Encuentre aquí todas las respuestas a las preguntas esenciales para los RR. HH., directores de RR. HH. y consultores que deseen optimizar la evaluación y el desarrollo de competencias con Training®.

Training® se distingue por su metodología científica multidimensional que analiza simultáneamente las competencias técnicas, conductuales y de gestión. Nuestra herramienta ofrece una visión de 360° de las necesidades reales, evitando así las formaciones estandarizadas en favor de itinerarios personalizados de alto impacto. A diferencia de los métodos tradicionales, también mide la adecuación entre las necesidades identificadas y los objetivos estratégicos de la organización.

Training® evalúa más de 23 criterios clave repartidos en 4 dimensiones complementarias: profesional (comunicación, organización, calidad), de gestión (liderazgo, toma de decisiones, gestión de equipos), cognitiva (razonamiento, aprendizaje, resolución de problemas) y relacional/técnica (negociación, trabajo colaborativo, dominio de las herramientas digitales). La evaluación también incluye una base de más de 500 cuestionarios especializados para medir los conocimientos específicos del oficio.

El rigor científico de Training® se basa en tres niveles de validación: una doble validación externa por expertos independientes, una validación interna con coeficientes de consistencia elevados (>0.85), y una validación predictiva medida en más de 10 000 evaluaciones. Nuestra metodología también integra mecanismos anti-sesgos y análisis comparativos con grupos de referencia relevantes, garantizando resultados objetivos y aprovechables.

El enfoque multicriterio ofrece a los profesionales de RR. HH. tres ventajas principales: una visión estratégica global para alinear la formación y los objetivos organizacionales, una objetivación de las decisiones gracias a datos fiables en lugar de impresiones subjetivas, y una capacidad para jerarquizar las prioridades identificando las brechas de competencias más críticas para la organización. Esta metodología también permite optimizar significativamente el retorno de la inversión de los presupuestos de formación.

El test Training® se completa en 30 minutos aproximadamente, con alrededor de 250 preguntas adaptativas. Es 100% digital y accesible en todos los dispositivos (ordenador, tableta, smartphone) sin necesidad de instalación. La realización se efectúa a través de una interfaz intuitiva con una progresión visualizada. Los resultados están disponibles instantáneamente después de la finalización para los administradores, y pueden ser compartidos inmediatamente o posteriormente con los colaboradores evaluados.

Training® ofrece 20 formatos de informes personalizables que van desde resúmenes de una página hasta análisis exhaustivos de más de 15 páginas. Los entregables incluyen planes de formación individualizados, informes comparativos de equipo, mapas de competencias y matrices de brechas entre competencias actuales y objetivos. Cada informe integra visualizaciones dinámicas (gráficos de radar, histogramas, matrices) y recomendaciones prácticas específicas para el contexto de la organización.

Nuestra solución garantiza una protección máxima de los datos con un alojamiento seguro en Francia, un cifrado de extremo a extremo (AES-256) y un cumplimiento total del RGPD. Implementamos una gestión granular de los derechos de acceso, procedimientos de anonimización para los análisis colectivos y mecanismos de borrado automático según los plazos reglamentarios. Cada participante recibe una información completa sobre el tratamiento de sus datos y puede ejercer fácilmente sus derechos a través de nuestra plataforma.

Training® ofrece una personalización avanzada a varios niveles: criterios de evaluación adaptables a su contexto empresarial, ponderación ajustable de las competencias según sus prioridades, informes con los colores de su marca, integración API completa con sus sistemas existentes (SIRH, LMS, ATS) y creación de macrocriterios específicos gracias a nuestro módulo de IA. Nuestros consultores le acompañan en la configuración óptima según sus objetivos estratégicos y su cultura empresarial.

Las organizaciones que utilizan Training® constatan mejoras medibles: una reducción del 30% en los costes de formación gracias a acciones dirigidas, un aumento del 25-40% en la eficacia de los itinerarios de desarrollo, una mejora del 18% en los indicadores de rendimiento de los equipos formados y un aumento significativo del compromiso (+22% de media). La solución también permite una aceleración de las transformaciones organizativas y una mayor retención del talento gracias a itinerarios de desarrollo valiosos y pertinentes.

Training® es universalmente aplicable a todos los perfiles, desde el colaborador individual hasta la alta dirección. La herramienta se adapta automáticamente para evaluar las competencias pertinentes según el nivel jerárquico: competencias operativas para los contribuyentes individuales, competencias de gestión para los mandos intermedios o competencias estratégicas para los directivos. Adaptado a todos los sectores de actividad y todos los tamaños de empresa, ofrece referencias específicas para más de 3200 profesiones diferentes.

Nuestro enfoque genera una adhesión excepcional con una tasa de satisfacción del 94% entre los usuarios. Los colaboradores aprecian especialmente el formato interactivo, la ausencia de juicios en las preguntas y la pertinencia de los resultados. La evaluación se percibe como una herramienta de desarrollo personal más que como un juicio, lo que crea una dinámica positiva en torno a las necesidades de formación. La prueba también incluye una autoevaluación que responsabiliza a los colaboradores de su trayectoria de desarrollo.

Ofrecemos un acompañamiento integral que incluye una sesión de formación personalizada para el manejo de la herramienta, un soporte especializado disponible de lunes a viernes (9h-18h), un programa de 10 módulos de video de autoformación y una asistencia en la interpretación de los resultados. Nuestros consultores certificados también le ayudan a maximizar el valor de la herramienta en su contexto específico y a integrar los resultados en su estrategia de desarrollo de competencias.

¿Necesita información adicional?

¿Tiene preguntas sobre nuestras pruebas? Contacte a nuestros expertos para obtener más información o para programar una demostración personalizada.

Revolucione su enfoque de formación con Training®

Training® es la solución de referencia para los directores de recursos humanos, responsables de formación, consultores y managers que desean transformar sus inversiones en formación en palancas de rendimiento, desarrollar estratégicamente las competencias clave y construir una organización que aprende. Esta herramienta de evaluación científica le permite identificar con precisión las necesidades reales, personalizar cada itinerario de desarrollo y maximizar el retorno de la inversión en cada etapa de su estrategia de formación.

Gracias a una metodología multidimensional validada y completa, usted analiza con exactitud las competencias profesionales, las aptitudes de gestión, las capacidades cognitivas y los conocimientos técnicos indispensables para tener éxito en un entorno profesional en constante evolución. De esta forma, transforma sus retos de formación en verdaderos catalizadores de excelencia operativa, compromiso de los empleados, innovación continua, agilidad organizativa y ventaja competitiva duradera, alineando perfectamente el desarrollo del talento con los objetivos estratégicos de su empresa.

«Nuestro enfoque data-driven del desarrollo de competencias permite identificar con precisión las palancas de aprendizaje que distinguen las formaciones de alto impacto de las inversiones de bajo rendimiento. A diferencia de los métodos tradicionales que proponen formaciones estandarizadas, Training® evalúa las necesidades específicas, los modos de aprendizaje óptimos y las brechas de competencias críticas que determinan realmente el rendimiento individual y colectivo.»

Invertir en Training® es elegir una solución de análisis de las necesidades de formación innovadora, diseñada para responder a los desafíos estratégicos de la gestión previsional de competencias, del desarrollo de la gestión, de la optimización presupuestaria, del upskilling/reskilling, de la transformación digital, de la gestión de los altos potenciales y del acompañamiento del cambio. También es garantizar itinerarios de formación eficaces, una gestión objetiva de las inversiones y una organización más ágil, competitiva y eficiente.

Formación estratégica

Transforme sus acciones de formación en aceleradores de rendimiento y adaptación para su organización

Desarrollo específico

Despliegue una estrategia de formación a medida que maximice el impacto y optimice cada inversión

Excelencia en RR. HH.

Transforme su política de formación en una ventaja competitiva medible

Training®: la solución completa para sus retos de análisis de las necesidades de formación, desarrollo de competencias y optimización de las inversiones en formación.

Disponible en francés, inglés, alemán y español, con más de 500 cuestionarios de conocimientos profesionales especializados, nuestra herramienta de evaluación responde a todas sus necesidades de excelencia en materia de formación y desarrollo del talento, sea cual sea su sector de actividad.

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